Soirée Accessible le 8 décembre 2012

Nous avons été au cinéma  le Connétable lors de son ouverture. Monsieur Boisselier, le directeur nous a aperçu et nous a fait visiter les 2 salles.

Dans la grande salle, il y a la  possibilité de mettre 2 fauteuils dans l’allée, comme cela une personne en situation de handicap peut aller au cinéma avec sa famille. Dans l’autre salle il est possible de mettre  3 fauteuils mais ils sont  mal placés car les emplacements sont isolés. Nous l’avons signalé et nous  verrons si le nécessaire sera fait.

Pour les W.C, elles sont certes accessibles, mais les portes sont très lourdes et pour certaines assez étroites. Nous l’avons fait remarqué à Monsieur Boisselier qui à bien noté nos remarques.

Groupe Relais Vallet/Clisson

La CGC/CFE et la ville de Vertou ont organisés le colloque "Management et Handicap" avec les partenaires institutionnels avec la présence en début de colloque de Mme M.A. Montchamp et de Wencelas Baudrillard  , conseiller technique auprès de Mme M.A. Carlotti.

2 tables rondes ont été organisées en plusieurs sous thèmes pour permettre aux 25 intervenants de s’exprimer.

J’en ai retenu que la question de l’accès au travail était toujours aussi complexe à travailler, d’abord parce qu’à mon avis, qui n’a pas été toujours partagé par l’assistance, il manque un «  pilote dans l’avion ». Il y a une juxtaposition de systèmes peu propice à la clairvoyance par les travailleurs handicapés et les employeurs, un manque évident d’éducation et de formation déploré par les employeurs et enfin une tendance trop facile à se croire exemplaire dès qu’un effort est constaté. Les « victoires » du MEDEF 44 attribuées la veille, en sont l’exemple-type :  des entreprises primées ne sont pas dans les clous (la moitié de l’obligation d’emploi) et elles sont récompensées, au plus elles pourraient recevoir un encouragement pour avoir faits des efforts significatifs !!!!

Cela veut-il dire  qu’il n’existe pas d’entreprises dans les clous ?

Pas de réponses concrètes non plus en direction des entreprises qui ne VEULENT pas faire d’efforts, nous avons entendu le mot d’entreprise citoyenne que de la part du représentant du ministère !!!!

Personne d’autres ne souhaite s’approprier ce vocabulaire alors que nous parlions de dialogue social et de responsabilité sociale des entreprises !!!!

Enfin,  nous avons eu avec Lionel Roulet de L’AFM,  des questions restées sans réponse sur l’accessibilité des locaux de travail qui ne sont toujours pas à l’ordre du jour et sur l’efficience de certaines missions Handicap de grandes entreprises qui n’ont aucun résultat et qui communiquent comme si ils étaient les premiers de la classe !!!

Malgré ce bilan mitigé, ces événements sont nécessaires mais qu’il soit considéré comme l’évènement phare de la semaine pour l’emploi des travailleurs handicapés montre de démontre bien mes propos ci-dessus que l’emploi des travailleurs handicapés, moins formés que les autres concitoyens, plus au chômage que l’ensemble des français, moins managés par les entreprises, est malheureusement une triste et insupportable réalité de la société française, plus que la plupart des autres pays européens.

La discrimination collective est bien réelle.

Jean pierre Blain, Représentant départemental Adjoint

22% de chômage chez les personnes en situation de handicap, c'est encore beaucoup trop!

Dans le cadre de la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap, l’APF s'est mobilisée auprès des entreprises, de Loire-Atlantique lors de sensibilisations-formations avec des salariés.

Le Jeudi 15 novembre à Airbus de 10h30 à14h00, chez RTE de 16h à 17h30 et du 14 au 19 novembre chez SFR

Il apparait essentiel à l’APF de sensibiliser les salariés aux problématiques de l’emploi et du handicap, en proposant entre autres un parcours de mobilité handicap. Ce parcours était l’occasion de sensibiliser les salariés aux obstacles que rencontrent au quotidien les personnes en situation de handicap et cela même au sein de leur entreprise. Cette sensibilisation avec les salariés des entreprises a permis d’aborder la question des discriminations à l’emploi, des réussites pour insérer des travailleurs en situation de handicap dans les entreprises avec des outils tel qu’un film basé sur des scènes de caméra cachée, mais aussi une exposition de dessin-caricature de l’auteur Paul Samanos (au sein des locaux de SFR).

Pourquoi sensibiliser au handicap?
Pour changer de regard sur le handicap via la rencontre, l’échange et la mise en situation. Pour couper court aux préjugés, à l’ignorance, la peur et le malaise. Pour redécouvrir son lieu de travail d’un autre oeil... , des difficultés d’accès aux formations autant de chantiers prioritaires pour permettre l’accès aux droits et construire une société inclusive.

Par ce que pour l'APF le travail est un facteur d'inclusion,  Nous serons présent lors du colloque du 16 Novembre.

Le travail est un facteur d’identité et de reconnaissance sociale pour tous, pour les personnes handicapées il l’est d’autant plus qu’il devient fondamentalement un facteur d’intégration et d’autonomie. Les travailleurs handicapés sont des citoyens et des travailleurs à part entière. La diversité est un facteur de richesse humaine, de cohésion dans l’entreprise et un réel stimulateur de performance.

C’est dans cette esprit et afin de permettre aux principaux acteurs de l'emploi et du handicap de  mieux appréhender les enjeux de l'insertion des personnes handicapées dans le monde du travail, qu’est organisé le Vendredi 16 Novembre, le "Colloque Management et Handicap".

Ce Colloque s’organisera autour de deux tables rondes : « L’Entreprise et Le Handicap » et « L’Accessibilité en milieu ordinaire du travail».

Evènement phare de la semaine du handicap en Loire-Atlantique, ce Colloque, soutenu par des acteurs économiques et institutionnels sera l'occasion d'échanger avec de nombreux professionnels du management et des ressources humaines.

Ce colloque se tiendra au Complexe Sèvre et Maine, à Vertou, de 14 heures à 19h

Jeudi 8 novembre, avait lieu la remise des clés du Radisson Blu, hôtel 4 étoiles implanté dans les locaux de l'ancien palais de justice de Nantes. Jean-Pierre CHAMBON, Conseiller départemental et membre du Service accessibilité, ayant participé à la visite d'ouverture par la Commission communale de sécurité et d'accessibilité, y était convié. Accompagné de Pauline BOSGER, Attachée de Délégation, ils ont pu visiter ce nouvel hôtel et notamment une des 6 chambres adaptées aux personnes à mobilité réduite.
Cet hôtel étant spacieux et avec une volonté affirmée des réalisateurs de ce projet, il est accessible aux personnes à mobilité réduite que ce soit les 6 chambres adaptés, l'ancienne salle des pas perdus ou le restaurant "les Assises".
Un bémol, la moquette moelleuse qui ralentit fortement les déplacements en fauteuil.

Nous vous invitons à aller le découvrir de vos propres yeux!

Cette année, cap sur la jeunesse.

Pour la 16^e semaine pour l’emploi des personnes handicapées, l’Adapt a choisi de mettre l’accent sur l’accès à l’emploi des jeunes.

Handicafés et jobdatings

A noter , "la journée tifos", mercredi 14 novembre. Traditionnellement, un tifo est une animation visuelle organisée dans les tribunes des stades par les supporters, les tifosi. L’Adapt reprend le concept à son compte en invitant adhérents, bénévoles et sympathisants à prendre part à des tifos, le 14 novembre, dans plusieurs villes de France.  

Pour le reste, comme chaque année, de nombreux forums pour l’emploi, des handicafés, des jobdatings, etc. Une mélange d’actions de sensibilisation et de rendez-vous pour faciliter la rencontre entre demandeurs d’emploi et entreprises. L’Adapt estime que « 60 % des personnes handicapées ayant participé à un handicafé ou à un jobdating ont trouvé un emploi dans les six mois qui ont suivi ». Le menu des réjouissances est à retrouver sur www.semaine-emploi-handicap.com.